Не сте влезли в системата

Sliven online

Sliven online
 

Начало

Категории новини

Други категоризации

Новинарски сайтове

Други източници на новини

Източници на новини

Търсене

Преводач

RSS

Сливен. Новини от източника. Последни новини

Парламентът одобри прозрачни и предвидими условия на труд за нетипичните форми на заетост

17 април 2019 09:07, Людмила Калъпчиева
Излъчване: Туида Нюз преди около 1 година, брой четения: 442
Европейският парламент

Минимални права за работниците с непостоянна или краткосрочна заетост

Ясни условия на труд още от първия работен ден и не по-късно от седем дни, когато това е оправдано

Изпитателен срок от максимум 6 месеца

Евродепутатите одобриха във вторник набор от минимални права за работниците с договор за работа на повикване, на базата на ваучери или на работа за платформи катo Uber или Deliveroo.

 

Законопроектът, чийто текст е вече съгласуван със Съвета, предоставя набор от минимални права за лицата, които работят на непостоянна или краткосрочна работа, работниците с договор за работа на повикване, работниците с непостоянна работа, работниците със заплащане чрез ваучери, работниците през платформи, както и платените стажанти и чираци, ако те работят минимум три часа седмично и 12 часа на четири седмици средно. Самостоятелно заетите лица ще бъдат изключени от новите правила

 

По-голяма прозрачност

 

Всички работници трябва да бъдат информирани от първия ден като общ принцип и не по-късно от седем дни, когато това е оправдано, за основните аспекти на техния трудов договор като: описание на задълженията, начална дата, продължителност, възнаграждение, стандартен работен ден или референтни часове за тези с непредвидими работни графици.

 

По-добра защита за новите форми на заетост

 

Конкретният набор от права, който се отнася за новите форми на заетост, включва:

 

Работниците с договори за работа на повикване или с подобни форми на заетост следва да се възползват от минимално ниво на предсказуемост, като например предварително определени референтни часове и референтни дни. Също така, те трябва да могат да отказват, без последствия, задание извън предварително определени часове или да бъдат компенсирани, ако заданието не е било отменено навреме.

Държавите членки следва да приемат мерки за предотвратяване на злоупотреби, като например ограничения за употребата и продължителността на договора

Работодателят не трябва да забранява, наказва или възпрепятства работниците да заемат работа в други фирми и компании, ако тази работа е извън работния график, установен с този работодател.

Нови правила за изпитателните срокове и обучението

 

Изпитателните срокове не могат да бъдат по-дълги от шест месеца или трябва да бъдат пропорционални на очакваната продължителност на договора в случай на срочна заетост. Подновеният договор за същата функция няма да води до нов изпитателен срок.

 

 

И накрая, работодателят ще трябва да осигури задължително обучение, което ще бъде безплатно и ще се счита за работно време. Когато е възможно, такова обучение трябва да завършва в рамките на работното време.

 

Цитат

 

Докладчикът Енрике Калвет Чамбон (АЛДЕ, Испания) заяви: “Тази директива е първа стъпка към реализирането на Европейския стълб на социалните права , който засяга всички работници в ЕС. Всички работници, които досега са били в състояние на несигурност, ще получат минимални права благодарение на директивата и на решенията на Съда на Европейския съюз. Отсега нататък нито един работодател няма да може да злоупотребява с гъвкавостта на пазара на труда.”

 

Следващи стъпки

 

 

Окончателният текст на директивата беше приет с 466 гласа „за“, 145 гласа „против“ и 37 гласа „въздържал се“. Държавите членки разполагат с три години, за да въведат разпоредбите ѝ в своите национални законодателства.