Sliven online
Начало
Категории новини
Други категоризации
Новинарски сайтове
Източници на новини
- Бюро по труда-Сливен
- ВиК-Сливен
- ДГ "Детски рай"
- ДейтаМплант
- Динамо АД
- МБАЛ "Д-р Ив.Селимински"
- МКБППМН Сливен
- Мед. център Миркович
- Митрополия Сливен
- ОУ "Е. Багряна" (XII)
- ОУ "П. Хитов" (VII)
- ОбСНВ, ПИЦ-Сливен
- Област Сливен
- Община Сливен
- Общински съвет - Сливен
- Обяви за работа – Сливен
- ПГ по Механотехника
- ПГПЗЕ "Захарий Стоянов"
- ППЗЦ - Сливен
- ПХГ "Дамян Дамянов"
- РЦИР
- Регион.Ист.Музей-Сливен
- СБР - Котел
- СУ "Й. Йовков" (X)
- Сп. "Текстил и облекло"
- Спортно у-ще "Д. Рохов"
- ТПП-Сливен
- Топлофикация-Сливен
- Туида Нюз
- ЮТРЛВК - Сливен
Търсене
Преводач
RSS
Сливен. Новини от източника. Последни новини
От днес, 20.09.2010г. в рамките на 9 месеца по Програма "Старт на кариерата" в областна администрация ще работят двама младежи с висше образование
Приключи процедурата по Програма "Старт на кариерата" - 2010г. за кандидатстване за работни места в централните ведомства, в областните и общинските администрации. Чрез програма "Старт на кариерата" социалното министерство и Агенцията по заетостта ще дадат възможност на младите хора да си намерят работа.
От днес, 20.09.2010г. в рамките на 9 месеца по програмата в областна администрация ще работят двама младежи с висше образование, но без стаж в своите специалности. Това са Валентина Чудомирова-Тенева и Даниела Стойчева. Те ще получават всеки месец трудово възнаграждение, осигурено по програма „Старт на кариерата” на Министерството на труда и социалната политика, а социалните и здравни осигуровки ще бъдат за сметка на работодателя.
Валентина Чудомирова-Тенева е назначена на длъжност младши експерт в Дирекция "Административен контрол, регионално развитие и държавна собственост", а Даниела Стойчева на длъжност младши експерт в Дирекция "Административно-правно обслужване, финанси и управление на собствеността".
Целта на Програмата „Старт на кариерата” е осигуряване на възможности за заетост на младите хора непосредствено след дипломирането им, като по този начин се предоставя и възможност на държавните и общинските структури да подмладят персонала си.