Средни заплати в ЕС: Къде заплатите растат най-бързо през 2025 г.

Разбирането на тенденциите в заплатите в държавите членки на Европейската комисия е от решаващо значение както за работниците и търсещите работа, така и за работодателите. През 2025 г. не само средните заплати показват значителни различия между страните от Европейския съюз (ЕС), но и темпът на растеж на възнагражденията се различава съществено. Тази статия разглежда последните модели: кои държави отбелязват най-бърз ръст, кои са основните фактори зад това и какво означава всичко това за хората, които работят или планират да работят в ЕС.

Настоящи нива на заплатите в ЕС

Общ преглед на средните възнаграждения

Последните данни показват, че средните брутни годишни доходи на служител на пълен работен ден в ЕС варират значително — нетният годишен доход на самостоятелен работник без деца е бил около €29,573 през 2024 г., като най-ниският е отчетен в България (€11,074), а най-високият — в Люксембург (€50,410).

Като пример, средна заплата в Холандия през 2024 г. също се нарежда сред по-високите в ЕС, което я прави една от предпочитаните дестинации за европейски специалисти, търсещи по-добро възнаграждение и стабилни условия на труд.

Друг източник посочва, че в четири страни от ЕС средните месечни заплати са били под €1,500.

Ръст на заплатите и данни за разходите на труда

Самите нива на заплатите не разказват цялата история — важно е и темпото, с което те (и разходите за труд) растат. Според данни на Евростат за първото тримесечие на 2025 г., часовите разходи за труд в еврозоната са се увеличили с 3.4% на годишна база, а в целия ЕС — с 4.1%.

По икономически сектори, най-високият ръст в ЕС е регистриран в следните отрасли:

Професионални, научни и технически дейности (+7.4%)

Недвижими имоти (+6.1%)

Водоснабдяване, канализация, управление на отпадъци (+5.8%)

Източник: Европейска комисия

Разбивка по държави показва, че най-високият годишен ръст на часовите разходи за труд през Q1 2025 г. е отчетен в:

Румъния: +16.1%

Хърватия: +13.5%

България: +13.0%

Словения: +11.9%

Полша: +11.2%

Унгария: +10.2%

Проследяването на заплатите от Европейската централна банка (ЕЦБ) също показва договорено увеличение от около 4.9% през 2024 г. и около 2.9% през 2025 г.

Къде заплатите растат най-бързо през 2025 г.

Държави с най-висок ръст

От горните данни ясно се вижда, че няколко държави членки бележат особено бърз ръст на заплатите:

Румъния (+16.1%) и България (+13.0%) са сред лидерите.

Хърватия (+13.5%) също показва силен растеж.

Полша (+11.2%) и Унгария (+10.2%) се нареждат сред най-бързо развиващите се.

Секторно, най-висок ръст на часовите разходи за труд се наблюдава в областите „професионални, научни и технически дейности“ и „недвижими имоти“.

Фактори, движещи по-бързия ръст на заплатите

Основните причини за по-бързото увеличение включват:

Ниска изходна база – държавите с по-ниски исторически заплати имат по-голям потенциал за догонване.

Недостиг на работна ръка – липсата на кадри в определени сектори повишава заплатите.

Инфлация и разходи за живот – работодателите увеличават възнагражденията, за да задържат служители.

Политики и законови промени – покачване на минималната заплата, колективни споразумения или механизми за индексация. Например, според Евростат, минималната заплата варира от €551 в България до €2,638 в Люксембург (януари 2025) cпоред Евростат.

Инвестиции и европейски фондове – регионите, които получават инвестиции (напр. чрез Европейската инвестиционна банка или Фонда за възстановяване), често бележат ръст на производителността и заплатите.

Какво означава това за работниците и експатите

За хората, обмислящи работа в страна от ЕС, бързо растящите заплати могат да означават добри възможности, но често вървят ръка за ръка с по-висока инфлация, недостиг на кадри и натоварване.

В страни с висок ръст на възнагражденията е важно да се гледа не само номиналният ръст, но и реалната покупателна способност.

Секторите с най-бърз ръст (професионален/технически, недвижими имоти, управление на отпадъци) могат да са добри целеви отрасли, ако уменията ви съвпадат с тях.

Регионални акценти — Изток срещу Запад

Източна и Централна Европа наваксват

Много държави от Източна и Централна Европа показват по-големи процентни увеличения на заплатите. Това се дължи на по-ниската изходна база — дори умерените номинални увеличения водят до високи процентни стойности. Така постепенно се постига конвергенция със Западна Европа.

Примери: Полша, Унгария, Румъния и България следват тази тенденция.

Западна Европа и развитите икономики

За разлика от това, много западноевропейски икономики показват по-бавен растеж на заплатите в процентно изражение — тъй като нивата вече са високи. Например, във Франция ръстът на разходите за труд е бил относително умерен.

Източник: Европейска комисия

Все пак, абсолютните заплати в Западна Европа остават най-високи — например, в Германия средните месечни доходи през 2025 г. са около €4,334.

Източник: Instarem | International money transfers

Защо това разминаване е важно

За работниците, които планират релокация, изборът на държава с висок ръст може да изглежда привлекателен — но трябва да се преценят и абсолютната заплата, разходите за живот и възможностите за развитие.

За работодателите, нарастващите заплати в Източна Европа могат да увеличат разходите и да намалят конкурентоспособността, което може да доведе до автоматизация или промени в стратегията.

За политиците, бързият ръст на заплатите е положителен знак за жизнения стандарт, но крие риск от инфлация, ако надвиши ръста на производителността.

Перспективи и рискове за бъдещето

Ще се запази ли този темп на растеж?

Макар текущите темпове на растеж да са високи, прогнозите сочат постепенно забавяне: проследяването на ЕЦБ показва договорен ръст от ~3.1% през 2025 г. (основен показател) и ~3.8% без еднократни плащания.

Това предполага, че изключително високите стойности (10%+) няма да бъдат устойчиви навсякъде. Инфлационният натиск, забавянето на пазара на труда и ограниченията в производителността могат да намалят бъдещите увеличения.

Рискове, които трябва да се следят

Инфлация – ако цените растат по-бързо от заплатите, реалната покупателна способност намалява.

Несъответствие с производителността – прекалено бързият ръст без покачване на производителността може да намали заетостта.

Промени на пазара на труда – настоящият недостиг на кадри може да се обърне в бъдеще.

Глобална конкуренция – някои сектори могат да загубят позиции при нарастващи разходи за труд.

Валутен риск – за експати увеличението в местна валута може да се обезцени при превод или сравнение в евро.

Заключение

Растежът на заплатите в ЕС през 2025 г. показва ясно разделение: някои по-нови или по-нискодоходни държави бележат изключително високи увеличения, докато по-развитите икономики отчитат по-умерен напредък. За работниците това означава както възможности, така и предизвикателства — високият растеж сигнализира за динамика, но трябва да се оценят и реалните доходи, разходите за живот и устойчивостта на тенденцията.

За хората, които обмислят работа в друга страна от ЕС, както и за работодателите, планиращи разширяване, европейската заплатна карта е важен фактор при вземане на решения. Винаги проверявайте най-новите местни данни, съпоставяйте нивото на заплащане с условията на живот и не се ръководете само от проценти.